퇴사자 연가보상비 총정리｜미사용 연차수당, 퇴직 시 연차정산 기준과 계산방법까지

퇴사자 연가 보상비란?｜남은 연차, 돈으로 받을 수 있을까?

직장생활을 하다 보면 바쁘다는 이유로 연차(연가)를 제대로 다 쓰지 못하고 퇴사하게 되는 경우가 많습니다.
그럴 때 “내가 안 쓴 연차는 어떻게 되는 거지?” 하는 궁금증이 생기죠.
바로 여기서 등장하는 개념이 퇴사자 연가 보상비입니다.

이번 글에서는 퇴사자 연가보상비란 무엇인지, 지급 조건은 어떻게 되는지, 보상금 계산법까지
현직자도, 퇴사 예정자도 반드시 알아야 할 핵심 정보를 정리해 드릴게요.

✅ 연가 보상비란?

연가 보상비(연차 보상비)는 퇴직할 때까지 사용하지 않은 연차휴가에 대해 회사가 돈으로 보상해 주는 금액을 말합니다.
직장인이라면 근로기준법상 1년에 11~26일(근속 연수에 따라)의 유급 연차휴가를 보장받게 되는데요,
이를 모두 사용하지 않고 퇴사하는 경우, 회사에서 미사용 연차 일수만큼 통상임금으로 환산해 지급해야 합니다.

쉽게 말해, "못 쉰 만큼 돈으로 받는다”는 의미죠.

🔗 퇴직금 연차 상비 계산기

✅ 퇴사자 연가 보상비 지급 조건

연차 보상비는 다음과 같은 조건을 만족할 때 받을 수 있습니다.

1. 1년 이상 근속했거나, 연차가 발생된 상태에서 퇴사하는 경우
2. 남은 연차를 다 사용하지 못하고 퇴사한 경우
3. 회사 또는 상사가 연차 사용을 제한했거나, 근무 상황상 사용이 어려웠던 경우

📌 주의: 회사가 연차 사용을 충분히 장려했고, 근로자가 의도적으로 안 쓴 경우에는 보상 의무가 없을 수 있습니다.

그러나 퇴사 시점에서 남은 연차가 있다면, 대부분의 기업은 퇴사자에게 연가 보상비를 지급하고 있습니다.

💰 연가 보상비 계산 방법

연가 보상비 = 미사용 연차 일수 × 1일 통상임금

예를 들어,

• 퇴직할 때 연차 6일 남아 있고,
• 1일 통상임금이 100,000원이라면?

👉 연가 보상비 = 6일 × 100,000원 = 600,000원
→ 퇴직 시 급여와 함께 또는 퇴직 후 별도 지급

✏️ 통상임금이란?

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 금액(기본급, 고정 수당 등)을 말하며,
성과급, 상여금 등 변동성이 큰 수당은 제외됩니다.

📝 연가 보상비 지급 시기와 방법

• 일반적으로 퇴직 시 급여 정산과 함께 지급되며,
• 일부 회사는 퇴직일 다음 달에 급여와 함께 지급하는 경우도 있어요.

또한, 퇴직증명서나 급여명세서에 “연가보상비 항목”이 따로 표기되니
실제 지급 여부는 명세서를 꼭 확인해 보는 것이 좋습니다.

❓ 자주 묻는 질문

Q. 1년 미만 근무했는데도 받을 수 있나요?

👉 가능성 있습니다.
2021년 개정된 근로기준법에 따르면, 1년 미만 근무자도 매월 1일씩 연차가 발생하며,
미사용 연차는 퇴사 시 보상받을 수 있습니다.

Q. 회사가 보상 안 해준다고 하면?

👉 고용노동부에 진정 접수(1350번 상담 가능) 하면 조사 후 강제 조치 가능하며,
지급 거부 시 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.

📌 마무리 정리

퇴사 전까지 쌓인 연차휴가는 근로자의 정당한 권리입니다.
단지 “안 썼다”는 이유로 사라지는 것이 아니라,
사용하지 못했다면 반드시 돈으로 보상받을 수 있어요.

특히 퇴사 예정이신 분이라면, 남은 연차 일수와 임금을 기준으로 연가 보상비가 제대로 정산되고 있는지 꼭 확인하세요!