2025 수습기간 중 해고 vs 자진퇴사｜실업급여 수급 조건과 차이 완벽 비교(실업급여 신청 예상금액 계산)

📌 수습기간 중 해고 vs 자진퇴사 실업급여 차이 정리 (2025년 기준)

수습기간 중 퇴사하게 되면
“실업급여받을 수 있을까?”
“해고면 무조건 되는 걸까?”
“자진퇴사는 무조건 안 되는 건가?”
하는 궁금증, 정말 많습니다.

2025년 기준으로 실업급여 수급 조건을 기준으로
수습 중 해고 vs 자진퇴사 상황을 비교 정리해 드릴게요.

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✅ 핵심 차이 비교표

구분	수습 중 해고	수숩 중 자진퇴사
실업급여 수급 가능성	높음	낮음
퇴사 사유 분류	비자발적 이직	자발적 이직
기본 수급 조건 충족 시	수급 가능	수급 불가 (일반적으로)
예외 인정 사유 필요 여부	불필요	필요 (건강악화 등)
입증서류 필요 여부	없음 (회사 제출 이직확인서로 충분)	있음 (진단서, 증빙자료 등)

🟢 수습 중 해고의 경우

✔️ 실업급여받을 수 있는 조건

• 고용보험에 가입되어 있을 것
• 근무기간이 180일(6개월) 이상일 것
• 회사에서 해고(비자발적 퇴사)로 처리할 것

✅ 수습기간 중이라도 근속일수 180일 이상이면 실업급여 수급 가능!

📌 주의:
180일을 채우지 못하고 해고되면 실업급여는 받을 수 없습니다.

🔴 수습 중 자진퇴사의 경우

❌ 원칙적으로 실업급여 수급 불가

‘자발적 퇴사’는 기본적으로 실업급여 수급 대상이 아닙니다.

하지만 아래와 같은 정당한 사유가 있으면 예외적으로 수급 가능해요.

✅ 자진퇴사 예외 인정 사유 예시 (수습 중 포함)

사유	유형예시입증	서류
건강상 문제	업무로 인해 건강 악화	의사 진단서, 병원 진료기록
임금체불	월급이 수습기간 중 몇 달 미지급	급여 통장, 근로계약서, 체불 내역
직장 내 괴롭힘	반복적인 언어폭력·부당지시	카톡, 문자, 녹음 등
출퇴근 거리 과다	2시간 이상 소요 또는 이전보다 1시간 이상 증가	주소지 변경 기록, 교통편 증빙

📌 위 사유를 입증할 수 있는 객관적인 자료가 필수입니다.

💡 간단 요약정리

항목	해고	자진퇴사
180일 이상 근무	✅ 수급 가능	❌ 원칙상 불가 (예외 시만 가능)
180일 미만 근무	❌ 수급 불가	❌ 수급 불가
예외 사유 필요	없음	필요 (입증자료 있어야 함)

🧾 실업급여 수급 전 준비 체크리스트

✅ 퇴사 후 이직확인서 제출 확인
✅ 고용보험 180일 이상 가입 여부 확인
✅ 퇴사 사유가 비자발적으로 처리됐는지 확인
✅ 워크넷 구직등록 + 교육 이수 필수

🔗 실업급여 신청 사이트

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📝 마무리 요약

• 수습기간이라도 6개월 이상 근무 + 해고 → 실업급여 가능
• 자진퇴사는 원칙상 불가, 단 정당한 사유 있을 경우 예외 인정
• 실업급여는 퇴사 사유 + 근속기간 + 고용보험 가입 여부가 핵심입니다.