“청년 디지털일자리사업, 유령 직원으로 1,000만 원 받은 회사의 최후”

 

청년디지털일자리 부정수급 사례 분석

허위 근로계약부터 유령직원까지, 실제 적발 사례와 정부 대응 총정리

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📌 요약

• 허위 근로계약서 및 급여지급 내역 조작 사례 다수 발생
• 실제 근무하지 않은 ‘유령 청년’ 등록 후 지원금 수령
• 부정수급 적발 시 환수 + 수사기관 통보 가능

1. 청년디지털일자리사업이란?

정부가 청년의 디지털 분야 취업을 장려하기 위해 만든 사업으로, IT, 콘텐츠, 빅데이터 분야 등에서 청년을 채용한 기업에 최대 6개월간 월 180만 원 내외의 인건비를 지원합니다.

2. 어떤 방식으로 부정수급이 발생했나요?

📌 사례 ① 허위 근로계약서 제출

일부 기업이 청년과 실제로는 근로계약을 체결하지 않았음에도, 형식적인 계약서만 제출하고 지원금 수령. 고용센터 현장점검에서 발각됨.

📌 사례 ② 실근무 없이 유령 직원 등록

청년이 출근하지 않고 실제 업무도 하지 않았음에도 재택근무 형태로 위장하여 인건비를 지원받음. 내부 제보로 적발됨.

📌 사례 ③ 급여 지급한 것처럼 허위 송금

기업 대표가 청년 명의 계좌로 급여를 지급한 후, 다시 돌려받는 방식으로 급여 지급이 있었던 것처럼 꾸밈. 감사 시 금융거래 내역으로 확인됨.

3. 적발 시 어떤 처벌이 있나요?

부정수급이 확인되면 지원금 전액 환수는 물론, 제재부과금 부과, 향후 사업 참여 제한, 수사기관 통보 등 강력한 조치가 취해질 수 있습니다.

⚠️ 주의사항
청년디지털일자리사업은 취업 취약 청년들을 위한 제도입니다.
부정수급은 곧 청년 일자리 기회 박탈로 이어집니다. 허위계약, 유령직원 등록은 명백한 불법입니다.

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